威海電子廠招聘信息：勞務(wù)派遣的好處——金朝人力資源

作者：

1、降低用人成本支出
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅，國家稅法規(guī)定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

　　2、招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
　　一大批項(xiàng)目由于沒有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi)，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

　　3、減少勞動(dòng)糾紛
　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題
　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。

5、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司
　　使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

金朝人力資源以正規(guī)的人力資源資質(zhì)；廣泛的用人渠道；豐富的人力資源；專業(yè)的團(tuán)隊(duì)精英為用人單位與求職者提供最優(yōu)、最專業(yè)的服務(wù)。